Kiemelt partnereink
A Generali csoport tagja.
Nem műtétről van szó. Kell egy MR és egy szakvélemény — az állami rendszerben ez hónapokba telhet, és addig fájdalommal dolgozik, vagy táppénzen van.
Egy tizennégy fős cégnél a hegesztő, az esztergályos, a fejlesztő nem cserélhető. A kiesésének nem a táppénz a költsége, hanem hogy áll a gyártás.
A szerkezet szokatlan: a szerződő a munkáltató, a biztosított a munkavállaló. A cég köti és fizeti, de a szolgáltatás a dolgozóé.
A biztosító nem pénzt ad, hanem ellátást szervez és fizet — időpontot foglal a szerződött magánszolgáltatónál, és közvetlenül az egészségügyi szolgáltatónak utal. A céges csomagoknál ez a domináns forma.
Egy meghatározott esemény — műtét, kórházi nap, kritikus betegség diagnózisa — bekövetkeztekor fix összeget fizet a biztosítottnak, aki azt szabadon használja fel.
Várakozási idő van: a kockázatviselés kezdetétől jellemzően néhány hónap, egyes szolgáltatásokra ennél hosszabb is lehet.
Az az állami rendszer feladata.
Terhesség és szülés, esztétikai beavatkozás, fogszabályozás, alternatív gyógyászat — jellemzően nem tartozik ide.
Csoportos konstrukcióban a biztosítók a kórelőzménnyel jellemzően elnézőbbek, mint az egyéni piacon — mert maga a csoport a kockázatkiegyenlítés.
Szolgáltatásonként éves darabszám- vagy értékkorlát él, és a szerződött szolgáltatói kör földrajzilag is korlátoz.
Ez a kategória legfontosabb és legkevésbé ismert szabálya. Nem a bruttó díj mondja meg, mennyibe kerül a csomag, hanem az, hogy a díj felosztható-e személyre. Ha a díj személyre bontható, a rá jutó rész a munkavállaló jövedelme lesz — közteher keletkezik nála is, a cégnél is. Ha a díj nem osztható fel — például a csoport átlagéletkora alapján képződik —, akkor „egyes meghatározott juttatásként" adózik, és az adó kizárólag a munkáltatót terheli. A hatályos mértéket mindig az adott adóév szabályaiból kell nézni.
Októberben megköti a cég, mert a művezetőnek fáj a válla. Decemberben megy vizsgálatra — és akkor derül ki, hogy a várakozási idő februárban jár le. Ez a kategória előre működik, nem visszamenőleg.
Nem. Az egészségpénztár öngondoskodási megtakarítás: a saját befizetett pénzét költi egészségügyi célra. A biztosítás kockázatközösség: a többiek díjából fizetik az Ön ellátását — akár az első hónapban is.
A limitek, a várakozási idők és a szerződött hálózat korlátoznak. A csomag gyorsaságot vásárol, nem korlátlanságot.
Ezen múlik az adózási besorolás, és ez a szerződéskötéskor eldől.
Nem egy szám van, hanem több.
Ott, ahol a dolgozói élnek. Egy jó csomag rossz földrajzzal használhatatlan.
Ez egészségügyi adat: a munkáltató nem láthatja a dolgozója egészségügyi adatait.
A döntést nem a díjtáblázat hozza meg, hanem néhány cégspecifikus tény: hány fő, milyen korösszetétel, kik a pótolhatatlan emberek. Kérjen visszahívást — akár egy meglévő csomag felülvizsgálataként.
Kérek visszahívástA GPC New Wave a Generali csoport tagja. Kötelezettség nélkül.
Munkabaleset a telephelyen? A munkáltatói felelősség külön kiegészítő.
Részletek →A cég telephelye, gépei, készlete — a munkatársak mellett a másik nagy kitettség.
Részletek →Az itt található tartalom kizárólag tájékoztató jellegű, a biztosítási kategória általános működését és adójogi keretének logikáját mutatja be. Nem minősül ajánlattételnek, adótanácsadásnak vagy jogi tanácsadásnak. A hivatkozott adójogi szabályok adóévente változhatnak; az aktuális mértékeket a NAV tájékoztatásából, a fedezeteket és limiteket a konkrét szerződési feltételekből kell ellenőrizni. A biztosítás kiegészíti, nem váltja ki a társadalombiztosítást.
Kiemelt partnereink
A Generali csoport tagja.